Aree di Attività
DIRITTO DEL LAVORO
Assistenza, consulenza e gestione del contenzioso per le vertenze individuali e collettive di lavoro, sia dal lato aziendale che dal lato lavoristico […]
DIRITTO SINDACALE
Assistenza e consulenza per le procedure di informazione e consultazione sindacali; gestione delle relazioni industriali con il sindacato […]
DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Gestione del rapporto previdenziale; controversie di previdenza e assistenza; gestione delle procedure amministrative previdenziali […]
DIRITTO CIVILE
Assistenza e consulenza per l’area civilistica; contenzioso e recupero crediti su tutto il territorio nazionale. Controversie transfrontaliere […]
Il team
Avv. Giuseppe De Lucia
Avv. Fabio Buono
Avv. Francesco Daddabbo
Avv. Nicola La Vacca
Avv. Francesco Vitale
LATEST NEWS
COVID 19: il divieto di licenziamento
Pubblicato sul Numero Emergenziale del Notiziario Lavoro il commento dell’avv. De Lucia sul decreto legge 18/2020 che ha disposto il blocco dei licenziamenti a cagione della emergenza sanitaria Covid-19. Qui il link: : http://www.studiodelucia.it/pubblicazioni/
Chat Facebook: la riservatezza legittima la denigrazione del datore di lavoro?
Discostandosi dalla pacifica giurisprudenza penalistica, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con una recente sentenza, ha escluso la configurabilità della diffamazione, e conseguentemente la sussistenza di un illecito di rilevanza disciplinare, in un messaggio (denigratorio del datore di lavoro) inviato tramite una chat Facebook ai suoi vari partecipanti, valorizzando da un lato la libertà[…]
E’ nullo il licenziamento del lavoratore uomo entro l’anno dalla celebrazione del matrimonio
Il Tribunale di Milano, accogliendo il ricorso di un lavoratore per la declaratoria di nullità del licenziamento intimatogli entro l’anno dal matrimonio, si è pronunciato sul principio di parità di trattamento tra uomo e donna. Il Giudice, preso atto che l’azienda non ha provato in giudizio l’esistenza di alcuna giusta causa di licenziamento tale da[…]
Licenziamento per profitto, la Cassazione dice sì: “Legittimo eliminare una funzione per avere più redditività”
Il profitto diventa giustificato motivo di licenziamento. È questa la nuova e rivoluzionaria fattispecie di licenziamento riconosciuta per la prima volta nel nostro ordinamento da una recente sentenza della Corte di cassazione (sentenza n. 25201 del 7 dicembre 2016). Con questa sentenza i giudici di legittimità compiono una vera e propria rivoluzione copernicana, affermando per[…]
Corte di Cassazione, Civile, Sezione Lavoro, Sent. N.18959 del 27.09.2016
Nell’ipotesi in cui il lavoratore chieda il risarcimento per danno patito alla propria integrità psico-fisica in conseguenza di una pluralità di comportamenti di natura asseritamente vessatoria, il giudice pur nell’accertata insussistenza di un intento persecutorio unificante le condotte (quindi, condotta di mobbing), è tenuto a valutare se alcuni dei comportamenti denunciati possano essere considerati di[…]
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza N. 15226 del 22.7.2016
E’ legittimo il licenziamento del dipendente che omette di verificare il corretto invio telematico, da parte del proprio medico, del certificato di malattia all’Inps in quanto ai sensi degli artt. 1175 e 1176 cod. civ. la nuova procedura digitale di trasmissione del predetto certificato non esonera il lavoratore (in virtù dei richiamati principi di correttezza e[…]
Tribunale di Parma, Ordinanza 16 giugno 2016
Non c’è giusta causa di licenziamento nel caso in cui il lavoratore, durante l’orario di lavoro, si occupi di questioni personali per un breve lasso di tempo. Non configura giusta causa di licenziamento, per difetto di proporzionalità, il fatto che il lavoratore si dedichi per circa mezz’ora al lavaggio della propria automobile, durante l’orario di[…]
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza N. 10943 del 26.5.2016
Sussiste il licenziamento per giusta causa nel caso in cui dipendente riferisca al preposto alla verifica e prevenzione di eventuali reati, fatti compromettenti sul datore che screditano l’immagine e il prestigio dell’azienda.